报工伤的流程如下：
单位申请
职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。
同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。
未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。
职工或直系亲属申请
用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
受理
如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。
如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内书面告知补正，补正后再次审核并在15日内决定。
工伤认定流程
调查取证：社会保险行政部门会就事故原因、责任划分等进行调查，必要时会向事故发生地、用人单位及劳动者了解情况。
作出认定决定：社会保险行政部门需在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并书面通知劳动者和用人单位。
特殊情况
如果涉及职业病，需提供由法定职业病诊断机构出具的诊断证明，职业病的认定流程会更为细化。
工伤鉴定流程
申请劳动能力鉴定：在工伤认定后，劳动者可以申请劳动能力鉴定，具体操作如下：由本人或用人单位向劳动能力鉴定委员会提出申请；提供相关材料，如工伤认定决定书、医疗机构诊断证明等。
鉴定等级划分：劳动能力鉴定按照劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度分为1级（最重）到10级（最轻）。
复议与申诉：对鉴定结果不服的，可以在15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请复议，复议结果为最终决定。
享受工伤保险待遇
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
建议：
用人单位在发生工伤事故后应尽快报告并申请工伤认定，以免影响工伤职工的权益。
职工或直系亲属在用人单位未按时申请的情况下，应尽早自行申请，并确保提交的材料完整、准确。
在整个流程中，保持与劳动保障行政部门的沟通，及时跟进申请进度和结果。