程序调动是指由公司、组织或政府机构实施的一项将员工从一个职位调动到另一个职位的程序。这种调动通常是为了满足组织的需要，例如适应市场需求、改善业务流程、提高员工的技能和经验等。同时，调动也有助于员工更好地适应组织的需求，并帮助他们实现个人职业目标。
程序调动的具体步骤可能因不同的组织和政策而有所差异，但通常包括以下几个环节：
申请与审核
员工需要向当前部门提交书面调动申请，并经过所在部门的审核和提出意见。
人事部门根据公司政策和员工情况对调动申请进行审批。
批准与通知
审批通过后，人事部门将调动决定通知员工。
员工需要与新旧部门协调，完成工作交接。
办理手续
员工需要办理一系列手续，包括更新人事档案、工作证、门禁卡等相关手续的变更。
调动工作需要经过调入部门的同意，并且可能需要经过主管领导和相关部门的批准。
商调函与档案转移
调动过程中需要填写工作调动审批表，并由人事部门开具商调函。
调动手续完成后，现单位会出具干部介绍信、工资介绍信等，以便员工顺利到新单位报到。
遵守政策与程序
在执行调动程序时，组织必须遵守相关政策和程序，确保对所有员工公平、公正地实施调动，以维护组织的稳定和员工的满意度。
需要注意的是，具体的调动程序和要求可能因组织类型（如企业、政府机构、事业单位等）和具体情况（如调动原因、职位性质等）而有所不同。因此，在实际操作中，建议参考相关组织的具体政策和程序进行操作。