提职的一般程序如下：
提名阶段
主管决定提名是否参加晋升。
提名后，进入预审阶段。
预审阶段
部门对提名的名单进行预审，未通过者失去晋升机会。
评审阶段
评委团对候选人进行评审，考察其能力是否满足要求。
复审阶段
部门对评审结果进行复审，确认晋升结果。
审批阶段
复审结果上报高层审批，审批通过后，晋升结果最终确定。
沟通阶段
主管或HR与候选人沟通晋升结果。
此外，对于公务员的提职程序，还包括以下步骤：
公布职位
在一定范围内公布职位空缺和任职条件。
民主推荐
通过召开推荐会、个别谈话和填写推荐表等方式进行民主推荐。
资格审查
按照拟任职务所要求的条件进行资格审查。
晋升考核
采取听取群众和主管领导意见的办法，进行个别谈话、民主评议和民意测验。
党组审批程序
讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并进行充分讨论和发表意见。
公示
对拟提拔干部对象在一定范围内进行公示，接受群众监督。
任职
公示期满无异议后，正式下发任职文件，进入试用期。
试用阶段
试用期为一年，试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。
这些程序确保了提职过程的公正、透明和合规。建议根据具体情况和组织要求，遵循相应的提职程序。