试用期员工想要转为正式员工，需要遵循一定的流程。
转正流程概览
提交转正申请：
试用期员工需提前准备并递交《转正申请单》，以便人力资源部门和相关领导评估其是否满足正式员工的标准。
个人总结与自我评价：
员工需要根据申请单要求，对自己的试用期表现进行总结和自我评价。
领导评价：
员工的直属领导或部门主管将根据其试用期表现进行评价。
各级领导逐级考核：
人力资源部门会进行进一步的审核，可能包括与员工的面谈、考核等。
申请同意：
若评估通过，人力资源部门将发放转正通知书，并与员工签订正式劳动合同。
转正所需材料
《转正申请单》
试用期工作总结和自我评价
直属领导或部门主管的评价
其他可能需要的支持材料，如工作成果证明等
注意事项
员工在试用期内应保持良好的工作表现，以增加转正的机会。
填写转正申请时，内容应真实、准确，不得隐瞒或夸大。
员工在转正后，其工资不得低于法定最低工资标准。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工在满足一定条件下，有权申请转为正式员工。
劳动合同中约定的试用期和转正后的工资待遇应严格遵守法律规定。
通过以上流程，试用期员工可以顺利转为正式员工，开启其职业生涯的新篇章。建议员工在整个过程中保持积极的态度，认真准备所需材料，并与直属领导和人力资源部门保持良好沟通，以提高转正成功率。