离职需要遵循一定的程序，以下是主要的步骤和注意事项：
提前通知
根据《劳动合同法》的规定，劳动者通常需要提前一个月（或按照合同约定的时间）以书面形式通知用人单位，表明自己的离职意愿。
提交离职报告
将撰写好的离职报告以书面形式提交给直接上司或人力资源部门。在提交时，可以口头确认对方已收到并了解了报告的内容。
办理离职手续
在提交离职报告后，劳动者需要按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、社保和公积金转移等。确保所有手续都办妥后再正式离职。
工作交接
离职员工必须将工作交接给新接手的人员，并填写相关的工作交接清单和表格，确保所有工作内容和责任都明确无误。
财务结算
办理工资结算，包括工资、奖金、报销等费用的清算。财务部结清借款后，需经交接双方和部门领导签字确认。
社保和公积金转移
办理社保和公积金的转移手续，确保员工的社保和公积金关系顺利过渡到下一个工作单位。
离职证明
办理离职证明，这是员工到下一个新单位需要的证明文件。
其他事项
离职前，员工还需要归还公司的财物，如电脑、手机、钥匙等，并进行相关确认手续。
如果员工需要向用人单位缴纳押金，用人单位需要在离职时将押金退还给员工。
离职面谈
用人单位可能会与员工进行离职面谈，了解员工的具体离职原因、离职意愿等情况，并进行相关记录。
权益保障
确保在离职过程中，员工的合法权益得到保障，避免因手续不全而产生的法律纠纷。
建议员工在离职前仔细阅读公司的离职政策和流程，并与人力资源部门保持沟通，确保所有手续都能顺利完成。如果有任何疑问或需要协助，可以及时咨询人力资源部门或法律顾问。