“三违”管理程序通常包括以下几个步骤：
初步追查
由矿安监部初步追查“三违”行为，确认事实清楚后，进入下一步处理程序。
追查分析
由矿安监部组织，相关部门领导、“三违”人员及单位负责人参加，对“三违”行为进行深入分析和讨论。
现身说法
“三违”人员在本单位安全活动中，结合自己的“三违”事实，谈认识、谈体会，吸取教训，并保证不再违章。此环节由各单位主管负责。
停班学习
停班学习的形式包括自学和集中学习，一般“三违”集中学习一周，严重“三违”集中学习10天。学习内容涵盖安全知识和相关规章制度。
帮教提高
对“三违”人员进行帮教提高，通过培训、指导等方式，帮助他们认识到错误，提高安全意识。
行政处罚
根据“三违”行为的性质和严重程度，给予相应的行政处罚，如罚款、降职、辞退等。
张榜公示
将“三违”行为及处理结果进行张榜公示，接受全体员工监督。
电视爆光
对情节严重的“三违”行为，通过电视等方式进行曝光，起到警示作用。
亲属签字
“三违”人员的亲属需签字确认，表明对处理结果的支持和认可。
建档立卡
将“三违”行为及处理情况建立档案，进行长期跟踪和管理。
业务考试
对“三违”人员进行业务考试，考试合格后才能重新上岗。
通过以上程序，旨在有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律行为，强化对“三违”行为的检查、教育、考核，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保公司生产运行与检维修作业安全。