劳动争议的处理程序包括以下四个阶段：
协商
劳动者和用人单位发生劳动争议后，可以首先尝试通过协商的方式解决纠纷。协商是基于自愿原则进行的，双方可以自愿达成协议，并签订书面和解协议。
调解
如果协商未能达成一致，当事人可以向劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。调解组织会介入并帮助双方消除矛盾，达成一致意见，并制作调解协议书。调解协议书在双方签字盖章后生效，但仅在没有新证据出现的情况下，经仲裁委员会或人民法院确认后才具有强制执行效力。
仲裁
调解不成的情况下，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序包括案件受理、调查取证、调解、裁决和执行等阶段。仲裁裁决具有法律约束力，如果一方不履行裁决，另一方可以申请人民法院强制执行。
诉讼
当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，并作出具有强制执行力的判决。
总结：
劳动争议的处理程序依次为协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可以根据自身情况选择合适的程序，以尽快解决纠纷。