被裁员补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的补偿
如果用人单位在解除或终止劳动合同时未提前三十日通知劳动者，需要额外支付一个月工资作为代通知金，这种情况通常被称为“N+1”补偿。
如果公司的裁员行为违反了劳动合同法的规定，属于违法解除劳动合同，那么员工可获得2N的双倍补偿，即工龄年数的两倍乘以月平均工资。
计算基数
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括年终奖和一次性奖金。
赔偿金额的计算公式
赔偿金额 = （N+1）×月平均工资，或者在违法解除劳动合同的情况下，赔偿金额 = N×2×月平均工资。
建议
劳动者在面临裁员时，应仔细了解自己的权益，并根据上述标准计算应得的经济补偿。
如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
这些标准确保了劳动者在裁员时能够获得合理的经济补偿，维护了劳动者的合法权益。