根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退补偿金的标准如下：
经济补偿
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿上限
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除赔偿
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无需支付补偿的情形
劳动者存在过错被辞退的，单位无需支付补偿。
以上信息根据最新的法律修订和解释进行整理，具体应用时还需参照最新的法律法规和地方政策。