无固定期限劳动合同对劳动者和用人单位都有显著的好处：
工作稳定性的显著增强
无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定或双方约定的合同解除情形，否则将持续有效直至劳动者退休。这种安排为劳动者提供了极大的心理安慰和实际保障，使他们可以更加专注于当前岗位和职业发展。
裁员时的优先留用权
在企业面临经济压力或业务调整需要裁员时，拥有无固定期限劳动合同的员工通常享有优先留用权。企业需要遵循法律规定和程序，优先考虑保留那些与企业建立了长期稳定劳动关系的员工，从而降低了因裁员导致的失业风险。
更全面的劳动权益保护
无固定期限劳动合同在法律层面上为劳动者提供了更为全面和深入的权益保护。劳动者在遭遇非法解雇、工资拖欠等劳动争议时，能够依法获得更有力的支持和赔偿。此外，这类合同还有助于确保劳动者享有连续的社会保险缴纳记录，有利于其未来的医疗保障和养老保险等社会保障待遇。
企业留人的一种方式
签订无固定期限劳动合同表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定，有助于提高员工的忠诚度和减少人才流失。对于工作保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位，这种合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位带来的损失。
稳定的职业生涯
劳动者签订无固定期限劳动合同后，可以长期在一个单位或部门工作，有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。这种稳定性便于劳动者在某一岗位做精做细，提高工作效率。
减少因合同到期带来的不确定性
劳动者不用担心因为劳动合同到期而面临失业的风险，可以更加安心地工作，专注于职业发展和个人生活规划。
综上所述，无固定期限劳动合同在提供工作稳定性、保障劳动者权益、减少企业人员流动等方面具有明显优势，适用于需要长期稳定发展的岗位和企业。然而，这种合同形式也可能带来一定的限制，例如员工在合同期间失去跳槽带来的工资增长机会。因此，在签订无固定期限劳动合同时，劳动者和用人单位应充分了解其利弊，并在合同条款中明确双方的权利和义务。