企业所得税税前扣除标准主要包括以下几项：
工资薪金支出：
企业发生的合理工资薪金支出，准予在税前全额扣除。
职工福利费：
不超过工资薪金总额的14%部分，可以在计算应纳税所得额时扣除。
职工教育经费：
不超过工资薪金总额的8%部分，可以扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。特定行业如集成电路设计企业和符合条件软件企业的职工培训费用，则可以据实全额扣除。
工会经费：
不超过工资薪金总额的2%部分准予扣除。
党组织工作经费：
纳入管理费用的部分，实际支出不超过职工年度工资薪金总额1%的部分，可以在企业所得税前据实扣除。
业务招待费：
按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售收入的5‰。
广告费和业务宣传费：
不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
手续费及佣金支出：
一般企业按与中介服务机构签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额，准予扣除；保险企业不超过保费收入的18%，电信企业在发展客户、拓展业务等过程中支付的手续费及佣金支出，不超过企业当年收入总额5%的部分，准予在企业所得税前据实扣除。
公益性捐赠支出：
在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过部分，准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。
研发费用：
加计扣除100%或120%。
补充养老保险和补充医疗保险：
5% 不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除。
企业责任保险：
100%。
这些标准适用于各类企业，但特定行业或特定情况可能会有额外的扣除政策。企业应妥善保留相关凭证和资料，以确保合规性和准确性。