工作职责和工作内容在概念上有所区别，但它们在实际工作中又是相互关联的。以下是它们之间的主要区别：
定义
工作内容：指的是一个职位或岗位上具体需要执行的任务、活动或工作项目。它描述了员工在工作中需要完成的具体工作内容的细节，包括具体的操作步骤、工作流程、工具和技术等方面。
工作职责：指的是一个职位或岗位所承担的职责、义务和责任。它描述了员工在工作中所应承担的角色和责任范围，包括对组织、团队或项目的贡献和责任，以及在工作中需要遵守的规定、政策和标准。
性质
工作内容：通常更具灵活性和变化性，取决于具体的工作环境和任务。工作内容可以随着公司的发展、调整或员工技能的提升而发生变化。
工作职责：通常是稳定且明确规定的，主要涉及完成任务所需的角色和责任。这些责任通常在职位描述或岗位职责中明确规定，并在整个公司范围内保持一致。
评估方法
工作内容：可以通过具体的工作任务、项目完成情况和绩效指标来评估。例如，员工完成的工作量、工作质量和效率等。
工作职责：可以通过员工在组织中的角色、责任履行情况、团队协作能力和对组织目标的贡献来评估。例如，员工的管理能力、沟通能力、决策能力和遵守规定的程度等。
相互关系
工作职责和工作内容在实际工作中是相辅相成的。工作职责指导并决定了工作内容的范围和重点，而工作内容则是实现这些职责的具体体现。一个清晰的职责划分有助于员工明确自己的工作目标和任务，从而更好地履行职责。
总结：
工作内容关注于具体的任务和操作细节，描述了员工需要完成的具体工作内容。
工作职责关注于员工在职位或岗位上的角色和责任，描述了员工在工作中所应承担的职责和义务。
两者在实际工作中相互关联，共同为一个职位服务，并且在性质、目的和评估方法上存在明显的差异。
建议：
在招聘和评估员工时，企业应明确区分工作职责和工作内容，以便更准确地选拔和培养合适的人才。
员工也应清楚了解自己的工作职责和内容，以便更好地规划自己的职业发展路径和提升工作效率。