社保缴费基数和工资之间存在直接关系，具体表现如下：
定义与计算
社保缴费基数是指职工在一个社保年度内的社会保险缴费基数，通常是基于职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。
社保缴费基数与职工本人的工资直接相关，但并非完全等同于当前月工资，而是根据上一年度的工资收入来计算。
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位缴纳社保费用的基数是以本单位职工工资总额确定，职工个人的缴费基数则是以其本人的工资确定。
法律还明确了社保缴费基数的上下限，即职工工资如果低于当地月平均工资的60%，则按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资的300%，则按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数。
实际操作
在实际操作中，职工的社保缴费基数通常是以本人上年度月平均工资计算，并根据当地的具体规定设定上下限。
如果职工上一年度月平均工资低于当地月平均工资60%，则按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。
影响
社保缴费基数越高，个人缴纳的养老保险费用就越多，从而影响到个人的实发工资。
社保缴费基数的确定还涉及到工资总额的计算，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
综上所述，社保缴费基数和工资之间存在直接关系，社保缴费基数通常是基于职工上一年度的工资性收入来计算，并且设有上下限的规定。职工的工资水平越高，其社保缴费基数通常也会越高，但具体数额会受到当地具体规定的影响。