社保补缴新政策主要包括以下几点：
补缴条件
员工未缴纳社保达到15年，或没有养老保险的，可以补缴满15年或一次性交纳15年的社保，以便在退休后享受规定标准的社保待遇。
达到退休年龄但养老保险缴纳不满15年，可以申请最长五年的延迟退休，以便继续缴纳社保。
补缴方式
按年补缴：在领取社会保障金之前还有几年，可以选择每年支付进行补缴，但需支付滞纳金。
延迟退休：达到退休年龄但社保缴纳不满15年，可以申请最长五年的延迟退休。
转为居民社保：如果距离缴满15年社保还有很长时间，可以考虑将职工社保转为居民社保，通过一次性补缴的方式。
补缴金额
补缴时通常遵循上年度在岗职工平均工资的一定比例进行补缴。
滞纳金和利息
社保断缴超过一定时间期限，需要缴纳滞纳金和利息，滞纳金按照每日加收万分之五计算。
一次性补缴限制
一般情况下，不允许一次性补缴社保，特别是对于45岁之前没有缴纳记录的人群。
特定人群如本地户籍的知青、大龄人员、以及与国有企业或集体企业建立劳动关系的退休年龄人员，可能有机会进行养老保险一次性补缴。
社保基数和缴纳比例
社保缴费基数通常与职工上一年度工资性收入挂钩，每年确定一次。
缴费比例即社会保险费的征缴费率，根据各地政策有所不同。
请注意，以上信息可能因地区而异，具体政策以当地社会保险经办机构的规定为准。