截至2025年，事业单位的年休假最新规定如下：
年休假天数
累计工作已满1年不满10年的职工，年休假7天。
累计工作已满10年不满20年的职工，年休假12天。
累计工作已满20年及以上的职工，年休假18天。
年休假计算方式
从职工参加工作开始计算工龄，而不是从进入事业单位开始计算。
年休假使用灵活性
职工可以根据工作安排和个人需求，采取集中或分段方式休假。
鼓励单位根据实际情况，允许职工将当年的部分年休假结转至下一年度使用，最长不超过一年。
年休假工资报酬
对于应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
其他规定
国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不再享受当年的年休假。
请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
这些规定旨在保障职工的休息权益，提高工作效率和满意度。建议各单位认真执行这些规定，确保职工能够享受到应有的年休假待遇。