原则性不强方面存在的问题主要包括以下几点：
主动学习意识不强
常常是感到缺乏什么，才急急忙忙去学，有学习应付的倾向，标准不高。
没有系统的学习规划，目的性不强，没有做到学习和工作完美结合。
执行力偏软
有想了说了没做到，没执行落实到位的现象。
对一些谋划好的工作思路，在执行过程中因为这样那样的困难和原因，没落实下去，也不去认真分析研究，寻找对策。
对落实的一些工作，因为能力和思想上缺乏认真精神，标准不高，质量有折扣。
原则性不强，有好人主义倾向
在团队建设中，能够顾大局，讲团结，能够正确处理团队、个人、同事之间的关系。
但工作中有时也有原则性不强和好人主义倾向，对一些歪风邪气，认为只要不涉及自己，就可以不管，没有积极去抵制。
干工作想问题，有本位主义现象，不能以全局视野的目光考虑问题，缺乏系统科学的工作方法。
有瞻前顾后的现象，主动性有待提高，有时认为只要干好领导安排的工作就行，缺乏提高一级想问题，降低一级抓落实的精神。
作风纪律不够硬
在自己身上，多多少少存在一些自由主义、个人主义和浮躁等问题。
对一些违反纪律的行为，有时没有理直气壮、旗帜鲜明地进行批评和纠正。
全局意识不够强
花在支部党务工作较多，关注教学教研工作较少，缺乏全局观念。
责任意识和服务意识不强
工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，责任意识和服务意识不强，服务标准有所降低。
创新意识淡化
思想没有完全解放，还不能很好地做到与时俱进，创新意识不够强。
政治敏锐性不够强
对身边出现的个别有违政治纪律的言论和行为，有时没有理直气壮、旗帜鲜明地进行批评和纠正。
制度建设滞后，执行不力
有些文件规定执行不力，工作落实成效不大，重短期效应，轻长远建设。
享乐主义方面的问题
进取精神不强，工作中更多的考虑求稳，安于现状，缺乏敢于碰硬、敢于担当精神。
有时工作疲沓，得过且过，能够解决的问题有的没有及时解决，有畏难情绪。
这些问题的存在，不仅影响了个人的工作效率和质量，也对团队和组织的整体发展造成了负面影响。建议从加强理论学习、提高执行力、培养全局观念、强化责任意识和服务意识等方面入手，全面改进原则性不强的问题。