纪律意识不强可能由多种因素导致，以下是一些常见的原因及相应的整改措施：
缺乏自律：
自律是纪律意识的基础，缺乏自律的人往往容易放任自己，难以遵守规定和计划。
对纪律的重要性认识不足：
有些人可能没有意识到纪律对于个人和组织的重要性，从而对纪律意识不够重视。
缺乏团队意识：
纪律意识也包括遵守团队规定和要求，缺乏团队意识的人可能会影响整个团队的效率和凝聚力。
学习纪律不深入：
部分人或组织可能只是表面功夫，没有深入理解和掌握纪律的精髓。
认知纪律不全面：
对纪律的理解不够全面，可能只看到了纪律的约束性，而忽视了其保护个人和集体利益的重要作用。
明晰纪律不透彻：
对纪律条款的解读不够透彻，可能导致误解和误判。
遵守纪律不严格：
知道纪律却不去遵守，或者在执行过程中打折扣。
执行力不够：
可能缺乏对任务的清晰计划和目标，导致行动效率低下。
拖延习惯：
拖延是执行力不够的常见原因，拖延的人往往会失去时间意识，导致任务无法按时完成。
缺乏明确职责、要求、标准与考核办法：
没有明确的工作标准和考核机制，使得员工不清楚自己的职责和期望。
整改措施
加强业务知识学习：
不断提高自身的业务能力，强化个人纪律观念，遵守公司规章制度。
积极开拓进取：
加强学习，工作要讲究方法，注重实际，提高工作水平。
加强自我改造和完善：
提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉刻苦地钻研业务，扎实基础，灵活运用合理的方法和措施。
明确职责和要求：
将相应的规定进行培训，特别是意识方面的培训，教给员工正确的工作方法，并按照策划好的方式执行。
结合实际业绩进行考核：
根据考核结果进行奖惩兑现，使不能按照要求完成的人付出代价。
加强纪律教育：
通过专题学习交流会等形式，强化党员干部的纪律意识和思想认识。
推进全面从严治党：
深入推进“强作风、守底线、明责任、促发展”集中专项整治行动，确保纪律意识深入人心。
通过以上措施，可以有效提升个人的纪律意识，从而提高工作效率和团队凝聚力，促进组织的健康发展。