《事业单位公开招聘人员暂行规定》是一份规范事业单位人员招聘行为的法规文件，旨在实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，提高人员素质。以下是该规定的要点：
适用范围
事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
招聘原则
坚持德才兼备的用人标准。
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
管理职责
政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关，负责指导、监督和管理。
事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。
招聘程序
事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
应聘人员必须具备的条件包括：
具有中华人民共和国国籍。
遵守宪法和法律。
具有良好的品行。
岗位所需的专业或技能条件。
适应岗位要求的身体条件。
岗位所需要的其他条件。
事业单位公开招聘不得设置歧视性条件要求。
考试与考核
公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能，考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。
对于应聘工勤岗位的人员，可以根据需要重点进行实际操作能力测试。
急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。
外国国籍人员招聘
事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。
这些规定为事业单位的公开招聘提供了明确指导和规范，确保招聘过程的公开、公平和高效。