2021年事业单位工资调整的具体情况如下：
基本工资普调
公务员和事业单位统一进行了基本工资调整，增资幅度平均每月300元左右，根据个人职务和级别会有所上下浮动。
调整的主要是基本工资，公务员为职务和级别工资，事业单位为岗位工资和薪级工资。
增资从2021年10月开始计算，部分地区在春节前即开展了调整，并一次性补发了四到五个月的基本工资增资部分，补发金额大部分在1000-2000元之间。春节前没有执行到位的，在节后也先后进行了调整，补发了增资部分。
奖励性绩效发放政策变化
部分地区在规范调整后，将公务员的奖励绩效由原来的年底一次性发放改为按月发放，比如拿出原来年终绩效的三分之二平摊到十二个月，作为基础性绩效纳入财政预算管理，以月工资的形式打入个人账户。
岗位工资和薪级工资调整
技术人员的岗位工资标准从原来的550元至2800元调整为1150元至3810元。
管理人员的岗位工资标准从550元至2750元调整为1150元至3770元。
工人的岗位工资标准从540元至830元调整为1130元至1640元。
技术人员和管理人员的薪级工资标准从80元至2600元调整为170元至5795元。
工人的薪级工资标准从70元至915元调整为150元至1855元。
其他相关调整
事业单位基本工资增加是本次改革最具普遍意义的调整，利用减少绩效工资增加基本工资的方式促成事业单位工作人员实际薪资的增加。专业技术人员和管理人员在岗位工资标准和薪级工资标准都有不同程度的调整。调整后技术人员和管理人员将增加470-3500元，但增加的这部分工资大部分用来支付个人养老保险和职业年金，两项金额加在一起至少要扣除360元。因此平均下来，月人均实际增加300元左右。
近几年政策改革对于事业单位体质内的工作人员来说，就四个字阐述：加薪水了。从2021年1月1日起调整全省乡镇机关事业单位工作人员补贴标准，调整后人均较调整前翻一番。坚持“大稳定､小调整”原则，实行差别化补贴标准，按“城关镇”“其他乡镇”两种类型进行补贴，适当提高“其他乡镇”补贴标准。缩短晋档年限，由10年调整为5年； 对条件艰苦的偏远乡镇，在补贴标准上适当倾斜。补贴标准按工作年限分为9档，“城关镇”最低200元､最高680元； “其他乡镇”最低560元､最高1040元。
这些调整旨在提高事业单位工作人员的薪资水平，并通过绩效发放政策的调整，使薪资分配更加合理和透明。