工资的账务处理涉及多个步骤和会计分录，以下是一个详细的指南：
1. 计提工资
当企业确认应付职工薪酬时，需要计提工资费用。
借：
管理费用/销售费用/制造费用/研发支出等
贷：
应付职工薪酬——工资
2. 计提五险一金
企业需要计提应由职工承担的社会保险费和住房公积金。
借：
应付职工薪酬——工资（应发工资数）
贷：
其他应付款——养老保险（代扣代缴金额）
其他应付款——住房公积金（代扣代缴金额）
应交税费——应交个人所得税（代扣代缴金额）
库存现金/银行存款（实发工资数）
3. 实际交纳五险一金和个人所得税
企业需要将实际交纳的五险一金和个人所得税记入相关科目。
借：
其他应付款——养老保险
其他应付款——住房公积金
应交税费——应交个人所得税
贷：
银行存款
4. 发放工资
企业实际发放工资时，需要处理应发工资和代扣代缴款项。
借：
应付职工薪酬——工资（应发工资数）
贷：
银行存款/库存现金（实发工资数）
其他应付款——代扣五险
其他应付款——代扣公积金
应交税费——个人所得税
5. 其他相关分录
非货币性福利：企业以自产产品发放给职工作为福利时，需要按公允价值计量。
借：
生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等
贷：
应付职工薪酬——非货币性福利
职工教育经费：用于对职工培训的经费。
借：
应付职工薪酬——职工教育经费
贷：
银行存款
辞退福利：辞退员工时给予的额外补偿。
借：
管理费用/销售费用等
贷：
应付职工薪酬——辞退福利
总结
以上分录涵盖了工资账务处理的各个环节，从计提工资到实际发放工资，以及相关的五险一金和个人所得税处理。企业可以根据自身实际情况进行调整和优化，以确保账务处理的准确性和合规性。