立足岗位履职尽责的情况可以从以下几个方面进行评估：
工作态度与责任心
是否始终保持高度的工作责任感，积极主动完成工作任务。
是否认真对待工作，尽职尽责，以求圆满地完成各项工作任务。
专业素养与技能提升
是否注重学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的工作环境。
是否能够不断提高工作能力，关注工作细节，确保工作质量和准确性。
团队合作与沟通协调
是否善于沟通协调，与团队成员合作无间，共同完成项目。
是否注重团队合作，共同分担工作压力，互相支持，形成良好的工作氛围。
问题解决与反馈
是否敢于负责，对工作中的困难和问题不回避，及时采取有效的措施解决，并向领导汇报和请示。
是否建立了各种反馈渠道，做到了及时回应和解决群众关心的问题和事务。
遵守规章制度与职业操守
是否严格要求自己，做到公正、公平、公开，以诚待人，赢得同事们的信任和尊重。
是否遵守公司规章制度，不做违法违规的事情，保持良好的职业操守和道德水准。
工作成果与贡献
是否在工作中取得了具体成果，如提高工作效率、提升团队凝聚力、完成重要项目等。
是否为组织的发展和社会的和谐做出了积极贡献。
先锋模范作用
是否在工作中发挥先锋模范作用，积极参与到各项工作中去，搞好内部协作，为公司营造和谐的工作氛围。
是否在关键时刻能够站得出来，发挥党员的先进性和骨干作用。
通过以上几个方面的综合评估，可以得出一个人在立足岗位履职尽责方面的表现。如果能够在以上各个方面都做得很好，那么可以认为其在立足岗位履职尽责方面做得非常出色。