解除劳动合同补偿金的账务处理如下：
会计分录处理
计提补偿金：当企业决定解除劳动合同并支付补偿金时，首先应根据相关会计准则和财务制度，将预计的补偿金作为费用计提。具体分录为：
```
借：管理费用——辞退福利
贷：应付职工薪酬——辞退福利
```
实际支付补偿金：实际支付补偿金时，应根据补偿金的支付方式（如银行存款、库存现金等）进行分录：
```
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
或
借：库存现金
贷：应付职工薪酬——辞退福利
```
税务处理
个人所得税：根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税164号），补偿金额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超出部分需按照一次性所得缴纳个人所得税。
企业所得税：符合个人所得税免征部分的补偿金，可以在企业所得税汇算清缴时作为税前列支。
其他注意事项
补偿金的核算项目：补偿金通常作为一项费用在利润表中体现，可能会计入管理费用、人工成本或其他相关费用类别中。
凭证编制：在支付补偿金时，需要编制相应的会计凭证，反映费用的发生。
科目选择：在会计科目上，可能涉及“应付职工薪酬”、“管理费用”等相关科目。
综上所述，解除劳动合同补偿金的会计处理及税务影响总结如下：
会计分录：计提时借记“管理费用——辞退福利”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”；支付时借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”或“库存现金”。
税务处理：个人所得税方面仅对超过规定标准的部分征税，企业所得税可将免税部分作为税前列支。
其他事项：补偿金在利润表中体现，可能涉及多个会计科目，并需要编制相应的会计凭证。