根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体来说：
双倍工资的计算：
双倍工资是指劳动者在未签订书面劳动合同期间应获得的工资的两倍。
双倍工资的计算期间：
如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始至补签书面劳动合同的前一日，劳动者有权要求支付双倍工资。
无固定期限劳动合同：
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位将被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资。
时效问题：
劳动争议仲裁时效通常为一年，超过时效期间，劳动者将丧失主张双倍工资的权利。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体案件可能还需考虑当地法院或劳动人事争议仲裁委的指导意见和实践。