人力资源（HR）的工作内容涵盖多个方面，主要包括招聘与选拔、培训与发展、员工关系管理、绩效管理以及薪酬与福利等。以下是HR的主要工作内容：
招聘与选拔
确定岗位需求，与部门经理沟通，明确岗位职责和技能要求。
编写招聘广告，发布到各大招聘平台，吸引合适的候选人。
筛选简历，选择满足要求的候选人进行面试。
组织面试过程，通过面试和评估，选择最适合的候选人。
签订劳动合同，与被录用的候选人进行薪酬谈判。
培训与发展
培训需求分析，与部门经理合作，确定员工的培训需求，制定培训计划。
培训方案设计，根据培训需求，设计培训方案，包括培训内容、形式和时间等。
培训组织与实施，协调培训师资源，组织培训活动，并监督培训的质量和效果。
发展计划制定，根据员工的职业发展需求，制定个人发展计划，促进员工成长。
员工关系管理
建立员工手册，制定员工手册，明确公司的规章制度和福利待遇，引导员工的行为准则。
绩效评估与管理，制定绩效评估标准，定期进行绩效评估，并提供反馈和改进建议。
奖惩管理，根据绩效评估结果，对员工进行奖励或惩罚，激励员工积极工作。
纠纷调解与处理，处理员工之间或员工与公司之间的纠纷，促进和谐的员工关系。
绩效管理
目标设定，与部门经理合作，制定员工个人和团队的绩效目标。
绩效评估，进行定期绩效评估，采用360度评估、自评、上级评估等方法，评估员工绩效。
绩效反馈，与员工进行绩效反馈，提供具体的改进建议。
绩效奖励与激励，根据绩效评估结果，制定奖励和激励方案，如年终奖金、晋升机会等。
薪酬与福利管理
薪酬制度设计，根据公司的薪酬策略和市场情况，设计薪酬制度，包括薪资结构和绩效考核方法。
薪资核算与发放，负责薪资核算工作，包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等，确保按时发放。
福利管理，负责员工福利的管理，包括社保、公积金、健康保险、年假等，确保员工的福利权益。
其他职责
人力资源规划与制度搭建，修订完善工作，组织实施与执行。
参与支持公司招聘工作，支援各产品线筛选符合背景的后备人才。
推进培训计划工作，督导支援培训计划的实施和考核评价。
办理公司劳资关系板块的工作，包括合同签订、终止、续签等人事手续。
人事的基础管理工作，包括人员试用、转正、异动、劝辞退以及离职管理工作。
负责公司综合行政管理工作，如公司会务组织、合同、档案及行政费用等。
制定工作规划、年度计划，保证办公室各项工作顺利进行。
组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
负责与公司其他部门沟通协调，做好信息的上传下达，做好后勤支持与保障工作。
完成上级交办的其他任务。
这些内容共同构成了HR的主要工作职责，旨在确保公司能够吸引、培养、激励和保留合适的人才，同时维护良好的员工关系，提高整体的工作效率和公司绩效。