工龄计算

工龄的计算方法主要有以下几种：

连续计算法

也称为工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

合并计算法

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。例如，在高温或低温工作的人员，一年工龄按照一年零三个月计算；在从事有害身体健康工作的人员，一年工龄按照一年零六个月计算。

实际缴费年限

欠缴月份无论全额欠缴还是部分欠缴均暂不记入个人账户，待单位或个人按规定补齐欠缴金额后方可补记个人账户。职工所在企业欠缴养老保险费期间，职工个人可以继续缴纳养老保险费用，所足额缴纳的费用记入个人账户，并计算为职工实际缴费年限。

视同缴费年限

指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。

在具体计算工龄时，应综合考虑以上几种方法，并根据职工的实际情况选择合适的方法进行计算。例如，职工因工作调动，其调动前后没有间断的工作时间，应计算为连续工龄。此外，如果员工在多个单位工作过，其工龄可以通过合并计算法来累加。

建议在实际操作中，企业可以根据自身情况制定详细的工龄计算政策，确保工龄计算的准确性和公平性。