企退人员补发工龄工资是指企业退休人员在退休后，因之前的工龄计算或其他原因导致工龄工资未足额发放，而进行的补发工作。补发的金额主要根据个人工龄的长短、退休前工资水平、缴费基数以及当地具体政策来确定。
具体补发标准如下：
工龄30年：
每月差额补发约300-500元，全年下来能多领3600-7200元。
工龄40年：
每月差额补发约500-800元，全年下来能多领6000-9600元。
工龄20年：
每月差额补发约200-300元，全年下来能多领2400-3600元。
此外，不同地区的计发基数不同，也会影响补发的金额。例如，江苏省的计发基数为7980元，假设一个人有30年工龄，今年1月份退休，按照新的计发基数，每月能增加100-200元不等，全年下来能补发1100-2200元左右。
需要注意的是，补发时间通常在办理退休手续后进行，企业应在职工退休后一个月内完成工龄工资补发的相关工作，补发方式可以是一次性支付或分期支付，具体支付方式由企业和职工协商确定。
建议企业退休人员及时关注当地社保部门的通知，了解具体的补发政策和时间，确保自己的权益得到保障。