法定节假日工资的计算方法如下：
法定节假日加班工资
如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
休息日加班工资
如果劳动者在休息日加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
未安排补休的调休休息日
如果劳动者在调休的休息日加班，用人单位可以安排补休，但如果不安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
日常工资
在法定节假日，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
示例
假设某员工的月工资为10000元，2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但只有除夕至初三这4天是法定节假日。
除夕至初三加班：
加班工资 = 10000元 ÷ 21.75 × 300% × 4天 = 5555.56元
初四至初七调休：
这4天为调休，如果用人单位不予调休，员工可以主张两倍工资。
加班工资 = 10000元 ÷ 21.75 × 200% × 4天 = 3703.70元
总加班工资：
总加班工资 = 5555.56元 + 3703.70元 = 9259.26元
因此，在2025年春节假期中，该员工如果除夕至初三加班，可以获得5555.56元的加班工资；如果初四至初七调休且未安排补休，可以获得3703.70元的加班工资，总计9259.26元。
建议
用人单位应严格按照《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》的规定计算加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动者在法定节假日加班时，应注意保留相关证据，以便在必要时维权。