并轨后，事业单位和企业养老金的计算方法 存在一些差异，但整体计算框架已经趋于一致。以下是具体的计算方法和构成部分：
基本养老金构成
基础养老金：
企业和事业单位：基础养老金的计算公式基本一致，采用当地上年度职工平均工资乘以个人平均缴费指数乘以缴费年限乘以1%。
个人账户养老金：
企业和事业单位：个人账户养老金的计算方法也相同，即个人账户累计金额除以计发月数。
过渡性养老金：
企业和事业单位：过渡性养老金的计算方法基本一致，通常与视同缴费年限和视同缴费指数有关，用于补偿改革前的工作年限。
职业年金：
事业单位：职业年金通常基于个人账户的累积金额和缴费年限，而企业年金则根据企业年金计划的具体规定执行。
调整机制
企业和事业单位：养老金的调整机制已经统一化，不再区分企业与事业单位的员工，而是依据国家统一的政策来进行。
特殊情况处理
中人：对于2014年10月前参加工作，到2024年10月之间退休的“中人”，养老金的计算会结合老办法和新办法。如果老办法算出来的养老金多，就按老办法发；要是新办法多，就在老办法的基础上，再加上新老办法算出的差值的一定比例，这个比例会逐年增加，到2024年这几个月退休的，就完全按新办法算了。
视同工龄
事业单位：视同工龄可以转化为过渡性养老金，这在计算中是一个重要的因素。
缴费基数和指数
企业和事业单位：缴费基数和指数的计算方法基本一致，但事业单位的退休金待遇一般会比企业高，因为事业单位的退休金计算通常是以职工在岗位上实际工作年限和工资水平为基础的，而企业则一般以职工在企业的缴纳工龄和工资水平为基础计算。
总的来说，尽管并轨后企业和事业单位的养老金计算方法在形式上趋于一致，但在具体实施过程中，由于历史遗留问题、政策差异以及个人情况的不同，养老金待遇仍会存在一定程度的差异。