关于退休人员返聘后因工死亡待遇的争议，以下是一些关键点：
法律关系认定
退休人员与聘用单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，这种情况不会按照工伤处理，而是按照劳务关系处理。
合同约定
如果退休人员与聘用单位在签订的聘用协议中明确约定了因工死亡待遇，则应按照合同约定执行。如果协议中没有明确约定，可以参照工伤保险标准处理。
待遇处理
退休人员因工死亡的待遇，可以根据聘用协议中的约定来处理。如果协议中未明确约定，可以参照工伤保险标准进行赔偿。
抚养生活补助费
抚养生活补助费的认定需要考虑被抚养人的身份、年龄、经济状况等因素。一般来说，直系亲属如父母、子女在特定情况下可以享有抚养生活补助费，但具体标准可能因地区而异。
案例裁决
在一些案例中，法院或仲裁机构会根据具体情况判定是否需要补发抚恤金和丧葬费差额，以及是否应支付抚养生活补助费。例如，某些案例中法院会支持申诉人关于抚恤金和丧葬费差额的请求，但驳回关于抚养直系亲属的请求。
第三方责任
如果退休人员的死亡与第三方有关，聘用单位在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。
建议
明确合同约定：在签订聘用协议时，应明确约定因工死亡待遇的具体内容，以避免后续争议。
了解当地政策：不同地区对于退休返聘人员因工死亡的待遇可能有不同的规定，建议了解当地的相关政策。
保留证据：在处理此类争议时，应保留所有相关证据，包括聘用协议、医疗费用单据、收入证明等，以便在需要时提供支持。
通过以上分析，我们可以看到，退休人员返聘后因工死亡的待遇处理主要依据聘用协议的约定以及当地的法律法规。在处理此类争议时，建议首先查阅相关协议和法律法规，然后根据具体情况与聘用单位进行协商，并在必要时寻求法律途径解决。