员工福利制度对企业及员工具有多方面的影响，以下是主要的几点：
吸引和留住人才
完善的员工福利制度可以显著提高公司的吸引力，帮助公司吸引和留住优秀的人才。这些福利可能包括具有竞争力的薪资水平、弹性工作时间、健康保险、退休计划、带薪假期等。
提高员工的工作满意度和忠诚度
员工福利制度可以满足员工的生活需求，提供稳定和安全感，使员工更加满意和忠诚于公司。感受到公司关心和关注的员工会更加投入工作，为公司创造更大的价值。
促进员工的工作积极性和创造力
良好的员工福利制度可以提供员工发展的机会和资源，激励员工不断学习和成长。同时，福利制度还可以提供一种平衡工作与生活的机制，减少员工的工作压力，提高工作效率和创造力。
提升企业的品牌价值和市场竞争力
完善的员工福利制度会得到社会和员工的肯定，进而提升企业的品牌价值。企业员工福利制度的完善对于企业的发展和员工的工作态度产生了积极的影响，能够提高企业的美誉度和市场竞争力。
增强企业的凝聚力和稳定性
员工福利制度可以增强员工对企业的认同感和归属感，减少员工流失率，使企业保持一个稳定的员工队伍。良好的员工福利计划可以在员工之间建立积极的雇佣关系，并提高他们对组织的忠诚度。
提高生产效率和质量
良好的员工福利政策能够提高员工的生产效率和质量。员工在获得一定的福利待遇后，会对企业产生更强的认同感和忠诚度，从而更加专注和全力以赴地完成工作。
调控人工成本和生产基金关系
员工福利计划可以作为企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具。通过合理的福利政策，企业可以在不增加过多成本的情况下，提高员工的满意度和忠诚度。
综上所述，员工福利制度对企业的发展和员工的工作态度、满意度、忠诚度以及企业的品牌形象和市场竞争力等方面都具有重要影响。因此，企业应该重视员工福利，制定合理的福利政策，以实现企业和员工的共同发展。