2018年企业内退的新政策主要包括以下几点：
一般规定
男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且连续工龄或工作年限满10年，可以提前退休。
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄或工作年限满10年，也可以提前退休。
男性年满50周岁，女性年满45周岁，且连续工龄或工作年限满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，可以提前退休。
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的职工，根据《工伤保险条例》规定，可以提前退休并享受相关待遇。
特殊情况
职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。在休养期间，职工由企业发给生活费。
企业可以对职工实行有限的放假，放假期间职工由企业发给生活费。
职工可以申请辞职，经企业批准辞职的职工，在办理辞退手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。
内退条件
企业富余职工。
已到达法定的内退年龄，普遍为男性55周岁、女性50周岁以上。
职工本人自愿。
需获企业领导同意。
劳动部门备案。
法律法规遵循
内退必须符合相关的劳动法律的规定，否则内退是不行的。
内退政策通常依据国家的劳动法律法规以及企业内部规章制度来执行，且具体规定可能会随政策调整而变化。
这些政策旨在保障职工的合法权益，同时也有助于企业合理安置富余职工，减轻企业负担。建议企业和个人在办理内退时，严格遵循相关政策和法律法规，确保程序的合法性和公正性。