责任意识不强通常表现为：
缺乏自我约束：
无法控制自己的言行，缺乏自我反省和审视能力。
责任心不足：
对工作和生活中的事情不够重视，对自己的职责和角色缺乏充分的认识。
缺乏危机意识：
对潜在的问题和挑战缺乏警觉性和应对准备。
不主动承担责任：
对任务缺乏积极性，对工作懈怠，逃避问题。
全局意识不强：
只从个人角度出发，对公司或团队的重大决策理解不足。
为了提高责任意识，可以采取以下措施：
建立目标和计划：明确个人或组织的目标，制定实现这些目标的计划。
加强培训和发展：通过培训提高个人技能和知识，增强责任感和使命感。
明确职责和任务分配：确保每个成员都清楚自己的职责和角色。
常规检查和评估：建立评估机制，检查责任是否得到履行。
树立榜样：作为领导者或家长，成为他人的榜样，展示强烈的责任心和自主能力。
分配任务与责任：根据个人能力分配任务，并明确期望。
鼓励决策与选择：给予决策和选择的机会，培养自主意识和决策能力。
这些措施有助于个人或组织更好地认识并履行自己的责任