一、引言
研究背景
当前中小企业在文化建设方面的重要性。
企业文化对企业发展的影响。
研究意义
探讨中小企业文化建设中存在的问题，提出改进对策。
为中小企业文化建设提供理论支持和实践指导。
研究目的
分析中小企业文化建设的现状。
识别文化建设中存在的主要问题。
提出针对性的改进策略和建议。
二、文献综述
企业文化定义及重要性
企业文化的定义。
企业文化对企业发展的重要作用。
中小企业文化建设现状
国内外中小企业文化建设的研究现状。
中小企业文化建设的普遍问题。
企业文化建设的对策研究
企业文化建设的基本原则。
企业文化建设的具体策略。
三、研究方法
研究设计
研究对象的选择。
数据收集方法。
数据分析
定量分析与定性分析相结合。
统计分析方法。
四、中小企业文化建设现状分析
企业文化建设重视程度
企业对文化建设的投入。
企业文化建设的战略规划。
企业文化建设实践情况
企业文化活动的开展情况。
企业文化在员工中的认同度。
企业文化建设存在的问题
重视不够，形式主义严重。
缺乏个性化，无法体现企业特点。
文化建设与企业发展战略脱节。
五、中小企业文化建设中存在的问题及原因分析
重视不够，投入不足
企业领导层对文化建设的认识不足。
企业文化建设预算不足。
形式主义，缺乏实效
企业文化活动形式单一，缺乏创新。
企业文化活动缺乏针对性和实效性。
缺乏个性化，无法体现企业特点
企业未能准确把握自身特点，导致文化建设缺乏针对性。
企业未能有效传承和弘扬企业精神。
文化建设与企业发展战略脱节
企业文化建设未能与企业发展战略相协调。
企业文化建设未能有效支持企业业务发展。
六、中小企业文化建设改进策略与建议
提高重视程度，加大投入
提升企业领导层对文化建设的认识。
增加企业文化建设预算。
创新活动形式，增强实效
多样化企业文化活动形式。
注重企业文化活动的针对性和实效性。
突出企业特点，培育独特文化
深入挖掘企业特点，形成独特企业文化。
传承和弘扬企业精神，增强员工归属感和认同感。
协调文化建设与企业发展战略
将企业文化建设纳入企业发展战略。
确保企业文化建设与企业业务发展相互促进。
七、案例分析
成功案例
某中小企业通过文化建设实现企业转型。
某中小企业通过文化建设提升员工凝聚力。
失败案例
某中小企业因文化建设不当导致员工流失。
某中小企业因文化建设与企业发展战略脱节而发展受阻。
八、结论与展望
研究结论
总结中小企业文化建设中存在的主要问题。
验证改进策略的有效性。
研究展望
未来研究方向。
对中小企业文化建设的长期影响。
九、参考文献
列出论文引用的所有文献。
十、致谢
感谢导师、同学、企业相关人员等的支持和帮助。
十一、附录
包含调研问卷、访谈记录等相关资料。
请注意，这只是一个大纲，实际撰写时需要根据具体研究内容和数据进行调整和完善。同时，确保引用的文献和数据的准确性和权威性，以符合学术规范。