未签订劳动合同的经济赔偿金主要包括以下几种情况：
双倍工资赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
经济补偿金
劳动者可以书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
代通知金
如果公司没有提前30天通知劳动者解除劳动合同，则需要额外支付一个月的工资作为补偿。
其他补偿
如果用人单位未签劳动合同且存在过错，如未按时足额支付劳动报酬等，劳动者还可以要求用人单位支付相应的赔偿。
建议
及时维权：劳动者在发现用人单位未签订劳动合同的情况下，应及时书面通知用人单位并要求签订书面合同，同时可以主张双倍工资和经济补偿金。
收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在维权过程中提供充分的证据支持。
咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以获得更有效的法律帮助。