《工资支付暂行规定》

《工资支付暂行规定》是由劳动部制定的一项重要法规，旨在保障劳动者的合法权益，并规范用人单位的工资支付行为。以下是该规定的主要内容：

适用范围 ：适用于在中国境内所有企业、个体经济组织以及与这些组织形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也遵循这一规定。

工资定义：

工资是指用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。

支付原则

工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。

用人单位应将工资支付给劳动者本人，若因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领，或由用人单位委托银行代发。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。

特殊情况下的工资支付

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资支付记录：

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

加班加点工资

在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数支付。具体倍数为：延长工作时间不低于150%，休息日工作不低于200%，法定休假节日工作不低于300%。

其他规定

用人单位克扣劳动者应得工资，必须无正当理由，不包括国家法律、法规中有明确规定的减发工资情况。

这些规定为劳动者提供了法律保障，确保其能够通过劳动获得应得的报酬，并对用人单位的工资支付行为进行了规范，以维护劳动关系的公平和稳定。