新员工入职培训的目的主要包括以下几点：
使新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范。
明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
减少新员工的压力和焦虑，帮助他们更快地适应新环境和工作内容。
降低员工流动率，通过提供适当的培训和支持，使新员工更愿意长期留在公司。
缩短新员工达到熟练精通程度的时间，通过系统的培训使他们能够迅速上手工作。
帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望，形成统一的工作氛围和团队凝聚力。
协助新员工获得适当的角色行为，使他们能够符合公司的行为规范和职业标准。
鼓励新员工形成积极的态度，增强他们的自信心和归属感。
展现清晰的职位及组织对个人的期望，帮助新员工明确自己的工作目标和职责。
增强企业的稳定程度，通过降低员工流失率和提高员工满意度，增强企业的整体稳定性。
促进新员工与同事、上级之间的沟通与协作，建立良好的人际关系。
提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气，让他们了解公司所能提供给他们的相关情况及公司对他的期望。
减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司。
让新员工感受到公司对他的欢迎，体会到归属感。
培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法，提高他们的工作能力和效率。
综上所述，新员工入职培训不仅有助于新员工快速融入团队，还能提高他们的工作效率和满意度，从而为企业创造更大的价值。