离职率的计算方法有多种，但核心原则是通过比较一段时间内离职人数与平均人数的比例，反映员工流动情况。以下是几种常见的离职率计算公式：
国际通用公式
离职率 = 离职人数 / （（期初数 + 期末数） / 2） × 100%
以月份为单位的公式
月度离职率 = 当月离职人数 / （当月离职人数 + 当月期末数） × 100%
以季度为单位的公式
季度离职率 = 期间内离职人数 / （（期初人数 + 期末人数） / 2） × 100%
以年度为单位的公式
年度离职率 = 年度离职人数 / 年度在岗人数 × 100%
其他变体公式
离职率 = 离职人数 / 平均员工人数 × 100%
离职率 = 期间内离职人数 / 预算员工人数 × 100%
建议
选择合适的公式：根据企业的具体需求和管理水平，选择最适合的离职率计算公式。例如，如果企业关注短期内的员工流动，月度离职率可能更为重要；如果关注全年的整体情况，则年度离职率可能更合适。
注意数据的准确性：确保离职人数和员工人数数据的准确性，以避免计算结果的偏差。
定期评估：定期评估离职率的变化，以便及时发现问题并采取相应的管理措施。