请假制度及流程
一、请假类型
事假 ：因个人事务需要请假处理。病假：
因病无法正常工作需要请假休息或治疗。
婚假：
员工符合法定结婚年龄结婚可申请婚假。
产假：
女员工因生育需要请假。
陪产假：
男员工配偶生育时可申请陪产假。
二、请假流程
提前申请
员工需提前填写《请假单》，并注明请假起止日期、请假原因以及任何需要提供的支持文件。
特殊情况（如突发疾病或意外事件）不能准时赶回企业时，须在第一时间向企业所在部门主管请假，待回企业后再补《请假单》。
审批权限
请假1天以内：由班组长及车间负责人审批。
请假1天以上2天以内：由车间负责人及厂办审批。
请假2天以上：由车间负责人及厂长审批。
请假3天以内：由部门主管、部门经理、行政人事部审批。
请假3天以上：由部门主管、部门经理、行政人事部、主管副总经理、总经理审批。
请假7天以上：由部门主管、部门经理、行政人事部、主管副总经理、总经理审批，并报人力资源部备案。
请假46天以上：由人力资源部审批。
请假7天以上：由副总经理审批。
报备管理
已获批准的请假条，由休假指定报备者先报备至部门考勤专管员处，再统一由各部门考勤专管员报备至人力资源部。
管理人员、办公类人员请假须于一个工作日内报备至人力资源部；生产一线员工请假须于七个工作日内报备至人力资源部。
紧急情况处理
员工因紧急事情无法预先填请假条，必须向本部门主管以电话或短信方式请假，经查明属实获允许方可休假，并由部门主管代办请假手续。
销假
员工休假期满后，须准时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
三、注意事项
请假理由：
请假理由必须充足，不能提供有效证明或阻碍工作时，部门可酌情不给同意假期，也可缩短假期或让员工延期请假。
病假证明：
病假必须出示市级或以上医院出具的病历本、诊断证明，病假期限届满时，员工应返岗。
婚假与产假：
婚假需提前15天提出，产假需符合国家法规政策，女性员工可请生育产假98天。
旷工处理：
未及时办理请假手续或未获批准擅自休假的，按旷工处理。
四、总结
请假制度及流程旨在规范公司员工请假行为，保障公司正常的工作秩序。员工在请假时，必须严格按照公司规定的流程进行申请和审批，并及时报备和销假。各类假期的审批权限和报备要求也有所不同，员工需了解并遵守相关规定，以确保请假过程的顺利进行。