面对上级、下属和平行部门的调整，职场相处之道需要综合考虑尊重、沟通、合作与信任等多个方面。以下是一些具体的建议：
明确角色定位与认知
作为中层干部，首先要明确自己的角色定位，了解自己在团队中的职责和权力范围。
尊重上级的权威和决策，同时也要理解下属的需求和感受。
建立有效的沟通机制
与上级沟通时，要确保信息的准确性和清晰性，避免使用模糊或含糊的语言。
定期向上级汇报工作进展，及时反映遇到的问题和需要的支持。
在与同事和平行部门沟通时，要注意语气和措辞，避免使用冒犯性的语言。
掌握沟通技巧
学会倾听，耐心听取他人的意见和建议，理解其背后的意图和期望。
在沟通中要清晰表达自己的想法和观点，同时也要认真倾听他人的意见和建议。
处理好人际关系
尊重他人，理解他人的个性和工作方式，不要轻易对他人进行评价和指责。
在职场中，建立良好的人际关系是非常重要的，这有助于提高工作效率和团队合作。
上级的支持与授权
作为下属，要学会向上管理，主动寻求领导的建议和支持，同时认真倾听领导的意见和指示。
充分信任授权激励下属，给予他们足够的自主权和发挥空间。
表扬与批评
在管理工作中，表扬能够激发下属的积极性，使他们更加投入。
批评要建立在事实基础之上，时机和场合同样重要，有效的表扬重于批评。
公正公平
在处理上下级关系时，要保持公正公平，不偏袒、不歧视，以事实为依据，以公司的利益为出发点。
维护领导尊严
在公共场合支持领导，不和领导唱反调，维护领导的形象和尊严。
当领导出现失误时，要有补位意识，先承认错误并替领导解围。
关注下属发展
关注下属的职业发展，为他们提供培训和晋升的机会。
给予下属充分的信任和关心，激发他们的工作热情和创造力。
通过以上建议，可以在职场中更好地处理与上级、下属和平行部门的关系，提升自己的管理水平和职业素养。