皮格马利翁效应， 也称为罗森塔尔效应或期待效应，是指 一个人对另一个人行为的期望能够影响该人的行为和表现，甚至使得这些期望最终变成现实的现象。这个效应最早由哈佛大学的心理学家罗伯特·罗森塔尔（Robert Rosenthal）和伊迪丝·雅各布森（Edith Jacobson）在1968年提出，并通过实验验证了其存在。
起源与命名
皮格马利翁效应的名字来源于古希腊神话中的塞浦路斯国王皮格马利翁（Pygmalion）。他向爱神阿佛洛狄忒祈求能够得到如少女雕像一般的妻子，爱神恩准了他的祈求，将这尊雕像变成了真正的少女，并成为了他的妻子。尽管这是一个神话故事，但千百年来，人们被这种真诚的期待与积极的暗示导致的神奇变化所惊叹。
心理学解释
在心理学领域，皮格马利翁效应被认为是自我实现的预言的一种表现。当一个人对另一个人有积极的期待，并且将这种期待传递给对方时，这个人就很可能会朝着期待的方向发展。这种效应表明，人们的情感和观念往往会受到别人的影响和暗示，从而不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的暗示与期待。
实验验证
罗森塔尔和雅各布森在1968年进行了一项经典实验，他们给某些学生贴上了“潜力巨大”的标签，而这些学生其实并没有比其他学生表现得更好。实验结果显示，那些被贴上积极标签的学生在随后的智力测试中成绩有了明显的提高，这一现象与皮格马利翁效应的描述相吻合。
现实应用
皮格马利翁效应在现实生活中有广泛的应用，例如在教育领域，教师对学生的期望可以通过细微的行为和心理暗示，推动学生朝着预期的目标前进。此外，这种效应也可以应用于团队管理和领导力培训中，通过领导者对员工的积极期望，激发员工的潜能和动力，提高团队和个人的绩效和竞争力。
总结
皮格马利翁效应是一种强大的社会心理现象，它揭示了期望对个体行为的巨大影响。通过理解和应用这一效应，我们可以更好地激励他人，激发他们的潜能，从而实现更高的成就。