形式主义是一种注重形式而忽视内容、不重视实效的工作方法和作风。它的具体表现多种多样，涵盖了从工作落实、检查考核到工作作风的各个方面。以下是形式主义的一些具体表现：
重视形式，忽视实质：
有些组织或领导过分强调形式上的工作要求和标准，忽视工作的实质和目的，甚至把形式的完成当做实质工作的达成。
注重手续，不看效果：
部分领导和个人关注过分流程和手续，讲究套路和程序，而忽视效果和质量，工作缺乏针对性和实效性，缺乏响应和改进。
相信表面，不求核心：
一些组织、领导或个人过分关注外在的表象和形象，如追逐项目数量、美化新闻报道等等，却忽视动机、原则和实质工作的核心。
讲究排场，忽略实际：
有些形式主义的做法追求表面的光鲜亮丽，而不顾实际效果，比如过度留痕、搞舆论造势等。
以会议落实会议：
会议过多过滥，许多会议没有明确的主题和目标，只是为了走过场而召开，导致员工疲于奔命。
官僚主义：
高高在上、脱离群众，跑官要官、任人唯亲，不负责任、不敢担当，表里不一、纪律松懈，急功近利、好大喜功，漠视现实、自我膨胀。
享乐主义：
精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩风盛行。
奢靡之风：
铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落。
照搬照套：
不从实际出发，只是简单地照抄照搬上级文件和讲话，甚至原文念经，传达会议精神。
空洞表态：
只是口头表态、空洞表态，不研究具体措施，也不抓落实，使工作停留在口头上。
迎来送往：
热衷于迎来送往，工作不抓落实，不注重实际效果，不深入基层调研，只满足于浮在面上、坐在车上转。
敷衍应付：
对工作不负责任，敷衍应付，满足于开会了事，不解决实际问题。
机械教条：
不从实际出发，只是机械地套用上级指示，不能因地制宜地具体化，而是照搬照套、生搬硬套。
简单化：
工作简单化，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求实际效果。
表面文章：
做表面文章，搞形式主义，不深入实际、不深入基层，只满足于浮在面上、坐在车上转。
弄虚作假：
为了应付上级检查，搞虚假政绩，报假数字，甚至弄虚作假，欺上瞒下。
这些表现形式不仅浪费了时间和资源，还可能影响工作效率和团队士气，甚至对组织的长远发展造成负面影响。因此，反对形式主义，注重实际效果和工作质量，是提高工作效率和推动事业发展的重要措施。