解除劳动合同证明书是一份由用人单位出具的正式文件，用以证明劳动者与用人单位之间的劳动合同关系已经解除或终止。这份证明书通常包含以下关键信息：
劳动者信息：
包括性别、年龄、住址等。
劳动合同信息：
包括合同期限（起始日期和终止日期，或者是无固定期限或以完成一定工作为期限）。
解除原因：
明确指出根据《劳动合同法》或《劳动法》的哪一条款和规定解除劳动合同。
证明书日期：
由用人单位盖章和签署日期。
解除劳动合同证明书的格式可能略有不同，但应包含上述所有关键信息。此外，根据当地法律法规的要求，可能还需要包括其他特定信息，例如解除劳动关系的原因是否为非因本人意愿等。
当劳动者需要领取失业保险金时，用人单位应当提供解除劳动合同证明书以及其他相关文件，如劳动合同原件及复印件、失业人员身份证复印件和户口复印件等，以便劳动者到就业局或社保局办理失业登记和领取失业保险金的相关手续。
如果用人单位未能依法出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能会面临法律责任，包括被劳动行政部门责令改正，甚至可能需要承担赔偿责任。
建议：在解除劳动合同时，用人单位应确保解除劳动合同证明书的内容准确无误，并且及时提供给劳动者，以便劳动者能够顺利进行失业登记和领取失业保险金。同时，劳动者在离职时也应当索要并妥善保管这份证明书，以备将来需要时使用。