公司解除劳动证明应当包含以下内容：
员工信息 ：包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号码等。劳动合同信息：
包括劳动合同的期限、开始日期、结束日期等。
解除日期：
明确劳动合同解除的具体日期。
工作岗位：
员工在公司中的具体工作岗位。
工作年限：
员工在公司的工作年限。
解除原因：
可以注明解除劳动合同的原因，例如由用人单位提出，双方协商一致解除；由劳动者提出，双方协商一致；因用人单位违法，劳动者单方面解除；因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除等。
证明书份数：
证明书一式三份，甲乙双方各持一份，人事劳动社会保障局留存一份。
单位公章：
证明书需加盖公司公章。
其他信息：
根据实际需要，可以注明其他相关信息，例如员工的档案及社会保险关系转移日期等。
解除劳动证明应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，确保内容真实、准确、完整，以便劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，享受失业保险待遇等。
建议
确保解除劳动证明的内容符合法律法规要求，避免因内容不完整或不准确给劳动者造成不必要的麻烦。
在出具解除劳动证明时，应确保所有信息的真实性和准确性，避免虚假证明带来的法律风险。
解除劳动证明应妥善保管，以备劳动者查询或用于其他相关事务。