党员队伍建设存在的问题及建议如下：
理论学习不足
一些党员对理论学习的重要性认识不足，存在学习不及时、不深入的问题。
解决措施：组织开展定期的政治理论学习讲座、研讨小组等形式，引导党员深入学习党的指导思想和相关理论知识，提高政治素养和理论水平。
选人用人机制不科学
选人用人过程中存在片面性、不公正性问题。
解决措施：建立科学、公正的选人用人机制，注重实绩和能力的评估，并进行全程透明公开，防止利益输送和人情关系干扰。
党组织氛围不浓厚
党组织的组织建设存在紊乱、松散的情况，导致党员队伍的团结凝聚力不足。
解决措施：通过组织各类活动、培训班、交流讨论等形式，增强党员队伍的凝聚力和向心力，形成一个良好的党组织氛围。
纪律建设不严
一些党员存在违反党员纪律的问题。
解决措施：加强对党员的纪律教育和监督，建立健全违纪违法处理机制，对于违反党员纪律的行为要进行严肃处理。
党员培养教育不到位
一些地方对党员培养教育的重视不够，导致培养内容和方法的选择不科学。
解决措施：加强对党员培养教育的重视，制定科学、实用的培养计划，注重实践操作和创新思维的培养。
党员队伍结构不合理
党员队伍存在年龄、职业、地域不均衡问题，老龄化现象严重，一些行业和地区的党员数量较少。
解决措施：完善培养教育机制，加强对党员培养教育的投入，建立完善的培养机制，优化城乡党员结构和地区分布，合理配置党员资源。
党员队伍能力不足
一些党员在政治理论知识、组织能力、党风廉政等方面存在不足之处。
解决措施：加强党员队伍建设的科学统筹，提高党员队伍的能力和素质，加强对党员的政治教育，提高他们的政治觉悟和使命感。
组织纪律观念不强
一些党员自由散慢，不认真履行党员的义务，经常不参加党组织活动。
解决措施：加强党员的组织纪律教育，加强组织的监督和管理，以确保组织纪律得到有效的执行。
党性观念淡薄
部分党员理想信念动摇，在市场经济大潮的冲击下，宗旨意识、理想信念发生动摇。
解决措施：加强对党员的政治教育，提高他们的政治觉悟和使命感，激励他们以更高的标准要求自己，在工作中发挥党员的模范带头作用。
建设方式滞后
党员队伍建设方式相对滞后，重视程度不够，存在形式主义、空洞化的问题。
解决措施：加强新时期党员队伍建设，注重党性修养和党的理论学习，提高党员的政治素质和思想境界。
通过以上措施，可以有效解决党员队伍建设中存在的问题，提高党员队伍的整体素质和战斗力，更好地发挥党员的先锋模范作用。