对其他党员的批评意见主要包括以下几点：
工作态度与效率
一些党员在工作中过于注重效率，要求立即见效，而忽视了工作的长期性和复杂性，需要加强顶层制度设计和逐步推进。
有的工作安排和部署较多，但缺乏针对性的调研时间，导致工作效率不高。
部分党员在工作中存在急躁情绪，遇紧急工作时态度和方式方法需要改进。
理论学习与自觉性
一些党员在学习上缺乏自觉性，集中学习次数多但时间短，形式单一，学习内容往往停留在表面，缺乏深层次互动和思想交流。
有的党员对政治理论学习不够深入，理解不够全面和系统，未能将理论学习与实际工作相结合。
部分党员在学习上存在懈怠心理，缺乏主动性和热情，导致学习效果不明显。
工作责任心与担当
一些党员在工作中缺乏责任心和担当精神，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。
有的责任感不强，缺乏担当，遇到困难和问题时存在等靠上级或下属的思想。
部分党员在推进重点工作中存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
党风廉政建设
一些党员在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，导致纪检工作起不到应有的监督作用。
有的在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全。
工作作风与群众联系
一些党员在工作中存在形式主义思想，如文山会海问题，缺乏深入基层调研，对基层状况了解不深，解决问题也不够。
部分党员在服务群众方面存在不足，未能真正做到与群众同吃同住同劳动，缺乏主动关心群众疾苦。
团队合作与沟通协调
一些党员在工作中缺乏与同事间的沟通协调，有效促进各项工作有序开展。
有的在工作中习惯于当甩手掌柜，遥控指挥多身体力行少，缺乏主动解决问题的积极性。
创新意识与危机意识
一些党员在工作中缺乏改革创新意识，存在得过且过的心理，遇到困难时缺乏主动解决的态度。
部分党员在工作中安于现状，缺乏危机意识，对其他部门的业务情况较少了解与关注。
这些批评意见旨在帮助党员更好地认识自身不足，提升工作能力和政治素养，从而更好地履行党员职责和使命。希望这些意见能对其他党员产生积极的促进作用。