撰写培训需求建议时，您可以遵循以下步骤和要点：
明确培训目标
确定培训旨在提高员工的专业知识、技能和能力，解决工作中的实际问题等。
培训内容全面
根据不同岗位需求，列出需要培训的内容和课程，包括知识点、技能点、培训形式等。
培训方式灵活
考虑员工的学习习惯和时间安排，提供多样化的培训方式，如线上学习、线下培训、混合式培训等。
培训评估有效
设计有效的评估机制，以检验培训效果，如考试、知识库、智能学习报表等。
培训类别和规模
明确培训的类别、规模、参与人数、培训时间、培训地点等。
培训内容细节
详细描述培训的主要内容，包括理论知识和实践操作、课程设计、师资安排、设施设备等。
后勤保障
提出培训期间的住宿、餐饮、课余活动、培训费用等后勤保障建议。
个性化和定制化
针对不同员工的需求提供个性化和定制化的培训方案。
反馈和沟通
鼓励员工提供反馈，并在建议中包含沟通渠道和反馈截止时间，以便收集和处理意见。
培训效果跟踪
设计跟踪机制，以监测培训成果在实际工作中的应用和效果。
示例结构
培训需求建议
一、 培训目标
提高员工解决实际问题的能力
二、 培训内容
根据岗位需求分类，包括知识点、技能点
三、 培训方式
灵活选择，包括线上、线下、混合式等
四、 培训评估
有效评估机制，包括考试、知识库、智能报表等
五、 培训细节
培训类别、规模、时间、地点等详细描述
六、 后勤保障
住宿、餐饮、课余活动、费用等
七、 个性化和定制化
针对不同员工的需求提供个性化和定制化的培训方案
八、 反馈和沟通
鼓励员工提供反馈，并包含沟通渠道和反馈截止时间
九、 培训效果跟踪
设计跟踪机制，以监测培训成果在实际工作中的应用和效果
通过以上步骤和要点，您可以撰写出一份全面、系统且具有针对性的培训需求建议材料。