行政领导者的素质是多维度的，涵盖了从个人品质到管理能力的各个方面。以下是一些关键素质的概述：
使命意识：
行政领导者应具有清晰的使命感和责任感，能够为实现组织的长远目标不懈努力。
战略思维：
领导者需要具备审时度势的能力，能够制定和执行长远规划，以引导组织的发展。
沟通能力：
有效的沟通是必不可少的，领导者应能够清晰表达自己的想法，并善于倾听他人的意见，以协调团队内部关系。
创新意识：
在不断变化的环境中，领导者应具有创新思维，能够引入新理念和策略，推动组织的持续进步。
政治思想素质：
行政领导者应具备坚定的政治信念和正确的价值观念，以身作则，对社会公共事务产生积极影响。
身心素质：
领导者需要具备良好的心理素质和身体素质，以应对工作中的压力和挑战。
专门业务素质：
领导者应精通自己的业务领域，并具备相关的管理知识和技能。
思想道德品行：
领导者的思想道德水平是其行为的基石，应具有良好的政治思想和道德修养。
领导管理能力：
领导者需要具备决策、组织、控制、指挥和协调等管理技能，以有效地管理团队和工作。
学习能力：
领导者应持续学习，不断提升自己的知识和技能，以适应不断变化的环境。
工作能力：
领导者应具备高效的工作能力，包括工作效率、主动进取精神和解决问题的能力。
非权力性影响力：
领导者应通过自身的威信和品质、才能、知识、感情等方面来影响他人，这种影响力往往超过权力性影响力。
这些素质共同构成了行政领导者的综合素质，对于其在工作中取得成功至关重要。不同的理论和研究对于领导者素质的侧重点有所不同，但共同强调领导者应具备的全面素质和能力。