对领导的评价应当全面、客观、公正，并且具有针对性。以下是一些可能适用的评价要点：
政治素质
政治上成熟，党性原则强，能够自觉同党中央保持高度一致。
政策理论水平高，善于从政治和全局的角度思考问题。
工作责任心
事业心、责任感强，能够团结同志，调动大家的积极性。
工作认真负责，能够准确把握工作重点，超额完成任务。
领导能力
领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。
组织领导和综合协调能力强，能够有效调动团队资源，形成合力。
决策能力
决策果断，思维敏捷，能够在关键时刻做出正确决策。
坚持党的民主集中制原则，善于听取不同意见，团结同志一道工作。
工作作风
为人随和，团结同事，关心同志，能够营造和谐的工作氛围。
作风民主，讲究方法，办事稳妥，生活朴实。
廉洁自律
廉洁自律意识强，能够以身作则，严格要求自己。
坚持依法行政，公正执法，廉洁从政，有效防止腐败行为。
群众观念
注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积极回应群众关切。
长期扎根基层，公而忘私，为工作作出了很大的个人牺牲。
创新能力
具有开拓创新精神，能够结合实际情况，创造性地开展工作。
善于抓大事、谋长远，推动工作力度大。
在撰写评价时，建议结合具体事例和数据，使评价更加具体、有说服力。同时，要注意语言的客观性和公正性，避免过度赞美或贬低。如果需要对领导提出一些改进建议，可以选择合适的借口和方式，使建议更加中肯、具有建设性。