员工背景调查的方法主要包括以下几种：
资料收集
通过相关档案管理部门、学校、网络查询、数据库对接等渠道收集候选人的基本信息，如学历、证书、身份信息。
电话访谈
联系候选人提供的证明人，通过电话访谈核实其工作经历、工作表现等信息。
问卷调查
设计背景调查问卷，通过邮件或传真发送给候选人原公司的相关人员，请其回复以获取信息。
网络调查
通过博客、微博、QQ空间及人人网等社交网站了解求职者的相关信息。
委托第三方背调机构
选择专业的第三方背调机构进行员工背景调查，这些机构拥有更科学的背调流程和方法。
实地考察
对候选人的工作经历、教育背景等进行实地调查。
查阅档案
查阅应聘者的个人档案、证书等相关文件。
信用调查
检查员工的信用报告、银行账户和借贷记录等，以了解其信用状况。
与行业HR联盟合作
利用行业HR联盟的资源进行背景调查。
猎头公司协助
让猎头公司进行背景调查，虽然节约精力和成本，但需注意猎头可能帮助候选人进行“技术处理”。
这些方法可以根据企业的具体需求和资源情况进行选择和组合，以确保背景调查的准确性和有效性。