谈心对象对本人提出的批评意见主要包括以下几点：
工作方式问题
有时过于注重效率，要求立即逆转或当即见效，而忽视了工作的长期性和复杂性，需要做好顶层制度设计，逐步推进提升。
在工作中研究理论学习投入的精力多，对业务工作中多层次、多角度的了解尚显不足。
日常工作积累了大量的实践经验，但程序性和规律性痕迹过多。
基层工作不足
深入基层不够，未能真正做到与群众同吃同住同劳动，调查研究不够，对基层状况了解不深，掌握实际问题不多，解决问题也不够。
形式主义问题
反四风、转作风不到位，存在文山会海问题，以会议贯彻会议，以文件落实文件，导致大家没有更多的时间和精力深入基层解决问题。
工作态度与沟通问题
在工作中缺乏积极主动的态度，对于一些任务或新的挑战持消极态度，影响团队氛围。
沟通能力有待提高，有时表达意见不够清晰明确，影响团队沟通和合作。
责任担当问题
担当精神不足，性格急燥，有时不讲究方式方法。
在组织学习和工作中存在形式主义，未能深入细致地分析研读，导致学习效果不佳。
原则性与沟通问题
在一些事情上原则性很强，直言不讳，没有充分考虑大家的感受。
作为分管领导，对业务工作不熟悉，专业知识缺乏，指导不力。
其他问题
安于现状，缺乏危机意识，对其他部门的业务情况较少了解与关注。
在班主任管理班级工作中，遇到新问题没有针对自己班级进行有效处理。
这些批评意见涵盖了工作方式、基层工作、形式主义、工作态度与沟通、责任担当、原则性与沟通等多个方面，旨在帮助本人全面反思和改进工作中的不足。建议认真对待这些批评意见，制定具体的改进措施，并在实际工作中加以落实。